ลาออกจากงาน จัดการ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” อย่างไรให้คุ้มค่าและถูกต้องตามกฎหมาย

การลาออกจากงานไม่จำเป็นต้องลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพออกทันที นี่เป็นอีกหนึ่งเรื่องสำคัญที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ เพราะสำหรับคนที่ทำงานมาหลายปี เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund : PVD) อาจมีมูลค่าหลายแสนหรือหลายล้านบาท และเงินก้อนนี้ไม่ได้มีแค่เงินที่เราสะสมเอง แต่ยังรวมถึงเงินสมทบจากนายจ้างและผลประโยชน์จากการลงทุนด้วย ดังนั้น เมื่อเปลี่ยนงานหรือลาออก คำถามที่สำคัญจึงไม่ใช่แค่ “ถอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพออกมาได้เท่าไร?” แต่ควรถามต่อว่า “ถ้ายังไม่จำเป็นต้องใช้เงินก้อนนี้ เราจะจัดการอย่างไรให้เงินทำงานต่อ และรักษาสิทธิประโยชน์ทางภาษีให้ได้มากที่สุด?” เพราะการตัดสินใจเพียงครั้งเดียว อาจส่งผลต่อเงินออมเพื่อการเกษียณที่เราสะสมมานานหลายปี Key Takeaway ก่อนตัดสินใจต้องรู้ก่อนว่า “เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)” มีอะไรบ้าง? เงินที่อยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund หรือ PVD) ประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ แต่มีจุดสำคัญที่ต้องระวัง นั่นคือ เงินที่เห็นอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเต็มจำนวนทุกกรณี โดยเฉพาะเงินสมทบของนายจ้าง เพราะสิทธิที่จะได้รับเงินสมทบอาจขึ้นอยู่กับข้อบังคับของกองทุนและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ ดังนั้น ก่อนลาออกควรขอข้อมูลจากฝ่ายบุคคลหรือบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ชัดเจนว่า ลาออกแล้ว มีทางเลือกอะไร? เพื่อจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เมื่อสิ้นสมาชิกภาพจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ได้มีเพียงทางเลือกเดียว โดยทั่วไปมีทางเลือกสำคัญที่ควรนำมาเปรียบเทียบ 4 ทางเลือก คือ ซึ่งแต่ละทางเลือกมีผลแตกต่างกันทั้งในเรื่อง ภาษี การลงทุน …