กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ชัดเจนแล้ว! เริ่มจัดเก็บ 1 มกราคม 2570 นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้อะไรบ้าง?

เดิมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมจากลูกจ้างและเงินสมทบจากนายจ้างตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 โดยกำหนดอัตราการจ่ายเงินฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ล่าสุดมีการเลื่อนกำหนดการจัดเก็บออกไปเป็นวันที่ 1 มกราคม 2570 เพื่อบรรเทาภาระของภาคเอกชนและผู้ประกอบการที่ได้รับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจและสถานการณ์อุทกภัย เมื่อกำหนดวันเริ่มจัดเก็บมีความชัดเจนแล้ว นายจ้างและลูกจ้างจึงควรเตรียมความพร้อมและทำความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ รวมถึงวิธีการคำนวณเงินที่ต้องจ่าย เพื่อให้สามารถวางแผนค่าใช้จ่ายและดำเนินการได้อย่างถูกต้องก่อนถึงวันเริ่มจัดเก็บจริง มาทำความเข้าใจประเด็นสำคัญของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรรู้กัน Key Takeaway กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร? กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจัดตั้งขึ้นตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยมีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เป็นหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของกองทุน กองทุนมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันให้ลูกจ้างมีเงินสำรองเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการลาออก ถูกเลิกจ้าง เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต โดยมีเป้าหมายช่วยลดผลกระทบทางการเงินในช่วงเปลี่ยนผ่านของชีวิตการทำงาน ในรูปแบบการจัดเก็บเงิน ลูกจ้างจะมีเงินสะสมของตนเอง ขณะที่นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนด้วย และเมื่อถึงกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิ ก็จะได้รับเงินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด อย่างไรก็ตาม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีวัตถุประสงค์และหลักเกณฑ์แตกต่างจาก กองทุนประกันสังคม และ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund: PVD) แม้ทั้ง 3 กองทุนจะเกี่ยวข้องกับความมั่นคงทางการเงินของคนทำงานก็ตาม หากต้องการทำความเข้าใจความแตกต่างของทั้ง 3 กองทุน สามารถอ่านต่อได้ที่บทความ …

การลาออกจากงานไม่จำเป็นต้องลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพออกทันที นี่เป็นอีกหนึ่งเรื่องสำคัญที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ เพราะสำหรับคนที่ทำงานมาหลายปี เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund : PVD) อาจมีมูลค่าหลายแสนหรือหลายล้านบาท และเงินก้อนนี้ไม่ได้มีแค่เงินที่เราสะสมเอง แต่ยังรวมถึงเงินสมทบจากนายจ้างและผลประโยชน์จากการลงทุนด้วย ดังนั้น เมื่อเปลี่ยนงานหรือลาออก คำถามที่สำคัญจึงไม่ใช่แค่ “ถอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพออกมาได้เท่าไร?” แต่ควรถามต่อว่า “ถ้ายังไม่จำเป็นต้องใช้เงินก้อนนี้ เราจะจัดการอย่างไรให้เงินทำงานต่อ และรักษาสิทธิประโยชน์ทางภาษีให้ได้มากที่สุด?” เพราะการตัดสินใจเพียงครั้งเดียว อาจส่งผลต่อเงินออมเพื่อการเกษียณที่เราสะสมมานานหลายปี Key Takeaway ก่อนตัดสินใจต้องรู้ก่อนว่า “เงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)” มีอะไรบ้าง? เงินที่อยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund หรือ PVD) ประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ แต่มีจุดสำคัญที่ต้องระวัง นั่นคือ เงินที่เห็นอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเต็มจำนวนทุกกรณี โดยเฉพาะเงินสมทบของนายจ้าง เพราะสิทธิที่จะได้รับเงินสมทบอาจขึ้นอยู่กับข้อบังคับของกองทุนและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ ดังนั้น ก่อนลาออกควรขอข้อมูลจากฝ่ายบุคคลหรือบริษัทจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ชัดเจนว่า ลาออกแล้ว มีทางเลือกอะไร? เพื่อจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เมื่อสิ้นสมาชิกภาพจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ได้มีเพียงทางเลือกเดียว โดยทั่วไปมีทางเลือกสำคัญที่ควรนำมาเปรียบเทียบ 4 ทางเลือก คือ ซึ่งแต่ละทางเลือกมีผลแตกต่างกันทั้งในเรื่อง ภาษี การลงทุน …

เคยสงสัยไหมว่า…ในแต่ละเดือน เงินเดือนของเราถูกหักเงินหลายรายการ แล้วเงินเหล่านั้น  “หายไปไหน?” และ “เราจะได้รับอะไรกลับมา?” หลายคนคุ้นเคยกับคำว่า ประกันสังคม (SSO) แต่เมื่อพูดถึง กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) หรือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ก็อาจเกิดคำถามว่าแต่ละกองทุนแตกต่างกันอย่างไร แม้ทั้ง 3 ระบบจะมีส่วนช่วยสร้างหลักประกันทางการเงินให้กับคนทำงาน แต่แท้จริงแล้วมีวัตถุประสงค์ รูปแบบการนำส่งเงิน และสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกัน บางระบบเน้นสร้างหลักประกันทางสังคมและคุ้มครองความเสี่ยงในชีวิต บางระบบเน้น ช่วยสร้างหลักประกันเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ขณะที่บางระบบมุ่งเน้น การออมระยะยาวเพื่ออนาคตในวันที่ต้องเกษียณ ดังนั้น การที่มีเงินถูกหักหรือส่งเข้าระบบเหล่านี้ ไม่ได้หมายความว่าเรามีแผนการเงินครบทุกด้านแล้ว เพราะแต่ละระบบถูกออกแบบมาเพื่อรองรับความเสี่ยงและเป้าหมายที่แตกต่างกัน มาทำความเข้าใจกันว่า แต่ละกองทุนมีหน้าที่อะไร และเราควรวางแผนต่อยอดอย่างไร Key Takeaway เจาะลึก 3 กองทุน ทั้งประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จ่ายอย่างไร ได้อะไร และต่างกันตรงไหน? 1. ประกันสังคม (SSO) : เป็นหลักประกันให้ผู้ประกันตน กองทุนประกันสังคมเป็นระบบคุ้มครองทางสังคมภาคบังคับตามกฎหมาย โดยมีการสมทบเงินจากลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล สำหรับผู้ประกันตนมาตรา …