กรุงเทพประกันชีวิต
เอฟดับบลิวดีประกันชีวิต
ทีไลฟ์
แรบบิท ไลฟ์
อาคเนย์ประกันชีวิต
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่ม 1 ตุลาคม 2569 นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้อะไรบ้าง?
การจัดเก็บเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะเริ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป มาตรการนี้เป็นสวัสดิการตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เพื่อสร้างหลักประกันทางการเงินให้แก่ลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน เดิมทีกฎหมายกำหนดให้เริ่มจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 แต่รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2568 เพื่อขยายเวลาออกไปอีก 1 ปี เพื่อช่วยบรรเทาภาระทางการเงินของทั้งนายจ้างและลูกจ้างในช่วงภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว Key Takeaway กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร? กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันและสวัสดิการพนักงานอีกหนึ่งรูปแบบ กรณีที่ต้องออกจากงานในทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการลาออก การถูกเลิกจ้าง หรือเกษียณอายุ เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินทุนสำรองไว้ใช้จ่ายในช่วงที่ขาดรายได้ ถือเป็นหนึ่งในกลไกด้านหลักประกันทางการเงินที่ภาครัฐกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาให้ลูกจ้าง แนวคิดหลักของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ การสร้างหลักประกันทางการเงินขั้นพื้นฐานให้ลูกจ้าง โดยเฉพาะลูกจ้างที่ยังไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เมื่อออกจากงานก็ยังมีเงินสะสมและเงินสมทบส่วนหนึ่งกลับมาใช้ในช่วงเปลี่ยนผ่าน ไม่ต้องเริ่มต้นจากศูนย์ทันที ใครบ้างที่ต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง? กิจการหรือบริษัทที่เข้าข่ายต้องจัดตั้งและนำส่งเงินเข้า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามที่กฎหมายกำหนด มีเงื่อนไขดังนี้ ข้อควรระวัง: กรณีที่บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว แต่มีพนักงานบางส่วนไม่ได้เข้าร่วม เช่น พนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงาน หรือพนักงานที่ไม่สมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างมีหน้าที่ต้องนำพนักงานกลุ่มดังกล่าวเข้าเป็นสมาชิกของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมาย หรือจัดให้พนักงานเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพทุกคน กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไม่ใช่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และไม่ใช่ประกันสังคม หากสงสัยอ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ …
อ่านเพิ่มเติม
